untukpekerjaan yang tepat. mengatur tempat kerja anda agar aman dan sehat Kecelakaan terjadi karena kurangnya standar kesehatan dan keselamatan dan prosedur di tempat kerja. Modul ini dirancang untuk membantu para pekerja dan manajer mengidentifikasi berbagai jenis risiko kesehatan dan keselamatan kerja yang ada di tempat kerja dan kemudian
Lingkungan kerja yang sehat menjadi checklist yang wajib diperhatikan oleh setiap kantor. Idealnya, setiap karyawan di kantor pasti mengharapkan kesehatan lingkungan kerja tetap terjaga sehingga suasana bekerja menjadi nyaman. Kantor yang bebas sampah, debu, dan kotoran pasti lebih sedap dipandang. Karyawan juga lebih betah untuk bekerja di ruang kerja yang terjaga kebersihan dan kesehatannya. Untuk mengetahui cara menjaga kesehatan lingkungan kerja yang tepat, simaklah pembahasan dari Sodexo dalam artikel ini. Menjaga kesehatan lingkungan kerja tidak sulit. Kita bisa memulainya dari cara yang sederhana. Jangan remehkan beberapa tips sederhana ini karena bisa membantu meningkatkan kesehatan karyawan Anda. 1. Menyediakan Konsumsi Sehat Bila perusahaan menyediakan katering makan siang dan snack di kantor, pastikan bahwa mereka menyediakan makanan yang sehat dan bergizi. Perusahaan bisa menyediakan buah-buahan sebagai alternatif kudapan untuk karyawan. Untuk makan siang, mereka bisa memilih dan memercayakan katering yang sehat serta bisa memenuhi standar gizi karyawan. Perusahaan juga bisa menyediakan minuman sehat, seperti air putih atau jus. Makanan yang tidak sehat, seperti makanan manis, apabila dimakan secara terus-menerus akan mempengaruhi kesehatan karyawan. Baca Juga Memahami Pengertian dan Jenis Lingkungan Kerja 2. Mengadakan Program Aktivitas Fisik Sebelum jam kerja dimulai, perusahaan bisa menyediakan program aktivitas fisik, seperti senam mini selama 15 menit. Perusahaan juga bisa menyediakan program olahraga di luar jam kerja, seperti bulu tangkis, futsal, basket, dan lain-lain untuk menunjang kesehatan para karyawannya. Apabila sulit menjalankan program olahraga, perusahaan bisa menganjurkan para pekerjanya untuk lebih aktif secara fisik lewat imbauan. Caranya, mengimbau untuk menggunakan tangga daripada lift, jalan-jalan singkat di jam makan siang, dan lain-lain. 3. Menyediakan Ruang Kerja yang Sehat Seperti yang dijelaskan sebelumnya, ruang kerja yang sehat bisa membawa banyak manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Ruang kerja yang baik memiliki sirkulasi udara yang bagus. Tentunya hal ini penting mengingat karyawan membutuhkan udara yang segar untuk dihirup. Perusahaan juga bisa menyediakan balkon atau taman hijau di lingkungan kerja sebagai tempat relaksasi. Pencahayaan alami juga membuat lingkungan kerja menjadi sehat, meskipun ruang kerja yang disediakan bersifat indoor. Apalagi, penggunaan lampu fluorescent di ruang kerja berpotensi menyebabkan sakit kepala dan mata bagi para pekerjanya, terutama untuk mereka yang bekerja dengan komputer. Baca Juga Bagaimana Kriteria Lingkungan Kerja yang Baik? 4. Menghias Ruang Kerja dengan Tanaman Hidup Siapa sangka, kehadiran tanaman hidup bisa meningkatkan kesehatan lingkungan kerja. Tanaman hidup tidak hanya berguna menjadi dekorasi, tetapi juga bisa menjadi sarana menghilangkan stres para karyawan di dalamnya. Selain itu, tanaman hidup juga membantu memproduksi oksigen, sehingga bisa meningkatkan kesehatan para pekerja. 5. Membangun Koneksi Antar Rekan Kerja Langkah terakhir ini ternyata bisa membantu meningkatkan kesehatan para karyawan. Tak hanya kesehatan fisik, kesehatan mental dan emosional para karyawan juga perlu dijaga karena keduanya saling berpengaruh. Apalagi delapan jam bahkan lebih waktu karyawan digunakan untuk bekerja di dalam kantor, sehingga bukan tidak mungkin emosi mereka juga dicurahkan saat bekerja. Bangunlah koneksi dengan sesama rekan kerja. Caranya sederhana, tunjukkan saja dukungan untuk mereka ketika bekerja atau mengejar target dalam proyek. Bangun juga kepercayaan dan kejujuran antar kolega di kantor karena itu merupakan hal esensial dalam membangun lingkungan kerja yang sehat. Baca Juga 5 Ide Hadiah Gathering untuk Anda dan Rekan Kerja Lima langkah menjaga kesehatan lingkungan kerja dari Sodexo di atas sangat mudah untuk dilakukan, bukan? Praktikkan cara-cara di atas agar lingkungan kerja Anda terjaga kebersihannya, sehingga karyawan menjadi produktif dan perusahaan bisa mencapai keuntungan yang besar. Dari daftar di atas, salah satu cara menjaga kesehatan lingkungan kerja adalah menyediakan konsumsi yang sehat. Apabila kesulitan menyediakan konsumsi yang sehat untuk karyawan, Sodexo bisa membantu perusahaan Anda dalam memfasilitasi tunjangan mereka dengan Sodexo Gift Pass. Dengan voucher ini, karyawan Anda bisa menggunakannya sesuai dengan keinginan mereka, selama masih dalam jaringan merchant Sodexo. Sumber gambar
1 Suasana yang hangat dan ceria. Jika suasana kerja yang selalu gembira dan cerdas, maka pekerjaan terasa menyenangkan. Jika kamu bekerja dalam suasana yang serius, maka akan mempengaruhi produktivitas kerja kamu. Bekerja dalam suasana yang menyenangkan akan membantu kamu untuk memberikan hasil yang baik. ADVERTISEMENT.
ILO memperkirakan lebih dari 2,3 juta pekerja di seluruh dunia meninggal dunia setiap tahun karena kecelakaan atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan. Tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah untuk mencegah terjadinya kecelakaan atau sakit akibat kerja sehingga menumbuhkan lingkungan kerja yang aman. Untuk memenuhi tujuan tersebut, terdapat beberapa prinsip yang harus setiap perusahaan lakukan dalam penerapan K3. Menyediakan alat pelindung diri APD di tempat kerja. Menyediakan buku petunjuk penggunaan alat atau isyarat bahaya. Memastikan adanya peraturan pembagian tugas dan tanggung jawab. Memastikan tempat kerja yang aman sesuai standar lingkungan kerja yang aman. Memberikan sarana penunjang kesehatan jasmani dan rohani. Memberikan sarana dan prasarana lengkap di tempat kerja. Memiliki kesadaran dalam menjaga keselamatan dan kesehatan kerja. Melakukan pendidikan dan pelatihan tentang kesadaran K3. Mengenal jenis-jenis bahaya di tempat kerja Ada sejumlah bahaya di lingkungan kerja yang membawa risiko K3. Hal ini termasuk bahaya fisik, biologis dan kimiawi, hingga psikososial. 1. Bahaya fisik Jatuh merupakan penyebab umum dari cedera atau kematian akibat kerja. Hal ini melibatkan lantai tempat kerja yang licin atau pekerjaan konstruksi yang tidak terlindungi. Permesinan juga bisa membahayakan pekerja bila tidak dilakukan secara aman. Bagian ini juga berisiko terhadap bahaya, seperti tersengat listrik atau luka bakar. Pekerja juga mungkin bekerja dalam tempat bersuhu ekstrem. Bekerja di suhu panas dapat memicu dehidrasi, sedangkan suhu dingin berisiko hipotermia dan frostbite. Sementara itu, tingkat kebisingan tinggi dalam lingkungan kerja berisiko menimbulkan kerusakan pada indra pendengaran. 2. Bahaya biologis dan kimiawi Bahaya biologis melibatkan mikroorganisme menular, seperti virus atau bakteri. Salah satu yang paling umum terjadi pada lingkungan kerja adalah paparan virus influenza. Keselamatan dan kesehatan kerja perlu diperhatikan bagi pekerja luar ruangan. Petani atau pekerja kebun berisiko terkena racun dari gigitan serangga atau tanaman beracun. Beberapa serangga dapat menularkan penyakit, seperti demam berdarah DBD dan malaria. Lingkungan kerja yang berinteraksi dengan hewan juga lebih berisiko terkena zoonosis, yakni penyakit yang menular dari hewan ke manusia. Sementara itu, bahaya kimiawi dapat terjadi akibat pengaruh asam, logam berat, atau bahan kimia mudah terbakar yang bisa menimbulkan cedera bahkan kematian. 3. Bahaya psikososial Bahaya psikososial dapat terjadi saat pekerja mengalami jam kerja panjang, perasaan tidak aman saat bekerja, dan keseimbangan kehidupan kerja work life balance yang buruk. Hal yang menyangkut kesejahteraan mental dan emosional ini juga dapat terjadi saat pekerja mendapatkan pelecehan seksual atau perundungan di tempat rokok, minuman beralkohol alkohol, atau zat terlarang yang menimbulkan kecanduan juga dapat berpengaruh keselamatan dan kesehatan kerja. Beragam cara menjaga kesehatan saat bekerja Selain sebagai keharusan perusahaan, keselamatan dan kesehatan kerja menjadi tanggung jawab bagi masing-masing pekerja. Di bawah ini merupakan sejumlah langkah yang dapat pekerja lakukan untuk menjaga kesehatan di lingkungan kerja. Konsumsi makanan sehat dan bernutrisi seimbang, termasuk buah dan sayuran. Lebih baik menghindari atau membatasi konsumsi junk food, seperti makanan cepat saji, camilan kemasan, dan minuman ringan. Minum air putih secukupnya agar tubuh tetap terhidrasi selama melakukan pekerjaan. Pertahankan postur tubuh yang baik saat bekerja di depan komputer dalam waktu lama. Gunakanlah waktu istirahat semaksimal mungkin dan lakukan peregangan ringan selama beberapa menit pada sela-sela jam kerja. Pastikan menjaga kebersihan ruangan kerja sebelum dan sesudah bekerja. Selalu menyediakan pembersih tangan atau hand sanitizer di ruangan kerja. Kelola stres dengan memanfaatkan cuti untuk melakukan hobi atau menghabiskan waktu bersama keluarga, pasangan, dan teman. Jika merasa sakit, lebih baik ambil izin untuk tidak bekerja dan memulihkan diri agar tidak menyebarkan infeksi ke orang lain. Keselamatan dan kesehatan kerja K3 pada dasarnya dilakukan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan meminimalkan risiko yang mungkin terjadi. Hal ini merupakan tanggung jawab bersama, baik untuk perusahaan dan pekerja di dalamnya.
SemogaTugas akhir ini dapat bermanfaat bagi yang membutuhkan. Penulis, Furina Shafirahani NIM. 7351307033 vii f SARI Furina Shafirahani. 2010, Sistem Pengelolaan Arsip Di Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah. Tugas Akhir Jurusan Manajemen D3, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.Skip to content Beranda / Psikologi / Kesehatan Mental / Bagaimana Ciri Lingkungan Kerja yang Sehat? Cek di Sini Bagaimana Ciri Lingkungan Kerja yang Sehat? Cek di Sini Lingkungan kerja yang sehat adalah kondisi di mana tidak adanya sesuatu yang dapat menyebabkan seorang karyawan menjadi cedera dan terkena penyakit, sekaligus lingkungan yang mendukung pentingnya menjaga kesehatan. Apa saja indikator tempat kerja dikatakan sehat? Simak penjelasan selengkapnya di bawah Lingkungan Kerja yang Sehat Jika Anda pernah berada di lingkungan kerja yang terasa berat, negatif, dan tidak produktif, Anda pasti tahu bagaimana rasanya berada di tempat yang menguras mental dan fisik. Itulah sebabnya hubungan antara perusahaan dan pekerja sangat penting untuk menjaga budaya dan lingkungan kerja yang baik. Lingkungan yang baik adalah di mana karyawan akan berkembang, merasa bahagia, serta termotivasi untuk melakukannya tugas-tugasnya dengan baik. Oleh karenanya, perusahaan memiliki tantangan untuk meyakinkan dan menunjukkan kepada karyawan bahwa lingkungan tempat bekerja tetap sehat. Mulai dari menjaga kebersihan lingkungan hingga kesehatan pekerja. Beberapa faktor yang harus diperhatikan perusahaan mengenai kesehatan dan kesejahteraan para pekerja adalah Faktor Individu Hal ini berfokus pada kebutuhan individu seperti meningkatkan akses ke layanan dan informasi kesehatan, serta membangun pengetahuan dan keterampilan pekerja untuk menerapkan gaya hidup sehat misalnya, menawarkan vaksinasi flu gratis. Faktor Lingkungan Menyediakan lingkungan yang mendukung gaya hidup sehat dan mendorong karyawan untuk secara aktif melakukan perilaku sehat. misalnya, menyediakan rak sepeda. Faktor Organisasi Komitmen dari manajemen dan praktik bisnis serta kebijakan yang mendukung dan mendorong perilaku sehat misalnya, kerja fleksibel atau kebijakan bebas rokok. Pada akhirnya, program kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja yang efektif dapat berdampak positif pada produktivitas dan kinerja karyawan. Baca Juga 10 Ciri-Ciri Rekan Kerja Toxic yang Perlu Dihindari! Indikator Lingkungan Kerja yang Sehat Lingkungan kerja dikatakan sehat jika karyawan dan manajemen bekerja sama untuk mempromosikan tindakan dan perilaku yang sehat. Suasana lingkungan yang sehat mengarah pada kesempatan untuk diskusi terbuka, hubungan profesional yang kuat, dan peningkatan produktivitas. Tempat kerja yang sehat adalah tempat di mana karyawan berkembang dalam proyek kerjanya, merasa terpenuhi, dan merasa didukung, yang pada akhirnya mengarah pada pengurangan ketidakhadiran, sakit, dan konflik. Selain itu, indikator lingkungan kerja yang sehat dapat terlihat dari Fleksibilitas kerja. Peduli terhadap yang lain. Nilai positif yang ditanamkan. Kebijakan tanpa gosip. Tingkat turnover pergantian karyawan rendah. Kolaborasi tim. Komunikasi yang terbuka. Memiliki tujuan yang jelas. Dorongan untuk berkembang. Baca Juga Zeigarnik Effect, Terbayang Pekerjaan yang Belum Selesai Cara Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat Seperti penjelasan sebelumnya, sehat tidak hanya kebutuhan akan perawatan medis, tetapi juga dapat berupa pandangan terhadap tempat kerja dan lingkungan sekitar. Terdapat empat aspek yang harus diperhatikan saat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, di antaranya Budaya Tempat Kerja Setiap perusahaan memiliki budaya perusahaannya sendiri yang menentukan nilainya dan biasanya menciptakan standar yang umumnya diikuti oleh karyawan. Saat karyawan mempraktikkan nilai-nilai yang positif, tempat kerja cenderung lebih sehat karena semua merasa bahagia Budaya perusahaan yang hebat dapat membuat karyawan tetap produktif dan pekerja yang bahagia juga cenderung bertahan di suatu perusahaan. Lingkungan Fisik, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja Lingkungan kerja yang sehat juga melibatkan lingkungan fisik, kesehatan karyawan, dan keselamatan kerja. Kurangi kekhawatiran karyawan dengan memperhatikan keselamatan tempat kerja. Hal-hal sederhana seperti memastikan bahwa semua kabel listrik tertata rapi adalah salah satu masalah yang tidak perlu dikhawatirkan oleh karyawan. Jadi, ciptakan suasana agar karyawan datang ke tempat kerja dengan aman. Dukungan Kesehatan dan Gaya Hidup Karyawan akan peduli dengan perusahaan tempatnya bekerja jika ia tahu bahwa ia diberikan perlindungan. Karyawan adalah aset terbaik dari setiap organisasi, dan upaya untuk mendorong kesehatan karyawan dapat mendorong kerja tim yang lebih baik, meningkatkan produktivitas, mengurangi cuti sakit, dan kecelakaan kerja. Melakukan sesi yoga mingguan atau lari malam bersama tim adalah salah satu kegiatan yang mempromosikan dan mendorong gaya hidup sehat. Mendapatkan Dukungan Setiap orang memiliki masalah pribadi dan sering kali emosi pribadi bisa dibawa ke tempat kerja. Sebagai perusahaan, cobalah untuk tidak mengabaikannya, jadilah perusahaan yang suportif dengan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan. Anonim. What Is A Healthy Workplace. Diakses pada 25 November 2021. Page, Seraine. 2020. How to Create a Healthy Work Environment During Unusual Times. Diakses pada 25 November 2021. R, Heryati. Creating a Healthy Workplace Environment for Your Employees. Diakses pada 25 November 2021. DokterSehat © 2023 PT Media Kesehatan Indonesia. Hak Cipta Dilindungi Jawab Jarak pada peta antara dua kota yaitu 5 cm. Skala peta yang digunakan adalah 1 : 25.000 kerjakan beberapa hal terkait dengan skala peta. a. Hitunglah jarak sebenamya di lapangan b. Ubahlah menjadi skala grafis c. Syarat peta apakah yang sesuai hal tersebut. Apa peran pekerja sosial dalam bidang kesehatan? Pertanyaan ini sempat juga saya tanyakan kepada Ibu Farida. Di Indonesia sendiri, peran pekerja sosial belum terlihat. Hal itu karena pekerja sosial fungsinya masih belum dibutuhkan dan tumpang tindih dengan profesi lain. Padahal kalau kita lihat, di luar negeri profesi ini banyak mengintervensi berbagai bidang—termasuk kesehatan. Tapi, perkembangan pekerjaan sosial di Indonesia sendiri masih kurang. Pekerjaan sosial masih menjadi profesi yang baru di Indonesia sehingga perannya di bidang kesehatan masih kurang terlihat dan dilihat. Apresiasi untuk pekerja sosial pun masih kecil. Pemahaman masyarakat mengenai pekerjaan sosial pun masih rendah. Seperti semester lalu, saya berkesempatan mengunjungi panti bina laras bersama teman-teman sekelas. Pegawai di sana mengatakan bahwa semua staf yang bekerja di panti tersebut adalah pekerja sosial. Padahal idealnya, pekerja sosial harus telah mengikuti akademi pekerjaan sosial. Jadi memang ada standar tersendiri bagi seseorang disebut sebagai pekerja sosial. Jika kita lihat di luar negeri, atau kita gali secara konseptual, pekerja sosial juga berperan besar dalam masalah kesehatan. Dalam bidang kesehatan jiwa misalnya, psikiater tugasnya hanya memberi obat, psikolog hanya konseling terutama kepada individu klien, tapi pekerja sosial melihat masalah kejiwaan lebih luas dari itu. Pekerja sosial akan mengintervensi tidak hanya individu klien, tapi juga keluarganya, teman-temannya, dan lingkungan sekitar yang berpengaruh pada klien. Hal itu karena pekerja sosial memandang individu sebagai bagian dari lingkungannya yang tak terpisahkan. Pekerja sosial bekerja bersama psikiater dan psikolog untuk membantu menyelesaikan masalah kejiwaan klien dan mempersiapkannya untuk adaptasi kembali dengan lingkungannya. Begitu pun pekerja sosial mengkondisikan lingkungannya supaya siap menerima klien kembali. Sehingga klien dan lingkungannya sama-sama berfungsi kembali. Tidak hanya masalah kejiwaan, tapi hampir semua masalah kesehatan bisa ditangani pekerja sosial sesuai proporsinya. Pekerja sosial fokus pada pemulihan kembali fungsi sosial klien. Maka dalam bidang kesehatan, klien bukan disembuhkan dengan obat, tapi dibantu untuk adaptasi dengan masalahnya, memahami diri dan lingkungannya, mengatasi kesulitannya untuk berhadapan dengan orang lain, membantu klien untuk diterima kembali di lingkungannya jika sudah sembuh. Saat seseorang kecelakaan dan harus diamputasi misalnya, peran pekerja sosial adalah membantu klien untuk tegar menghadapi masalahnya, meminta bantuan kepada orang sekitar klien untuk mendukung klien, meyakinkan klien bahwa ia bisa melewati masalahnya, membantu klien untuk berhadapan dengan masyarakat dengan kondisi barunya setelah diamputasi, dan seterusnya. Dengan fokus fungsi sosial ini, peran pekerja sosial dapat dikatakan cukup jelas. Sementara itu, tidak hanya di bidang mikro pekerja sosial juga bisa mengintervensi masalah kesehatan di bidang makro. Dalam kebijakan kesehatan misalnya, pekerja sosial dapat menganalisis kebijakan yang ada kemudian memberikan saran yang tepat dengan melihat kebutuhan masyarakat sasaran dan masalah sosial yang ada. Hal tersebut hanya bisa dilakukan jika pekerja sosial benar-benar memerhatikan masalah kesehatan yang berkembang di masyarakat. Setelah ia memahami masalahnya barulah ia bisa menganalisis dan memberikan solusi yang terbaik bagi kebijakan kesehatan yang akan dan/atau sedang dijalankan. Bidang cakupan pekerjaan sosial yang luas membuatnya bisa mengintervensi berbagai bidang dan dimensi. Namun ada fokus tertentu yang perlu diperhatikan dalam praktik pekerjaan sosial supaya profesinya tidak tumpang tindih dengan profesi lain yang sudah ada. Pekerja sosial tidak hanya mampu mengintervensi masalah kesehatan di setting mikro, tapi juga setting makro. Navigasi pos Lingkungankerja yang penuh tekanan akan membuat pekerja tidak memiliki kesejahteraan psikologis yang optimal.Hal ini tentunya dapat menyebabkan pekerja mengalami stres yang tinggi dan burnout (Johson et al., 2020). Tingkat stres yang tinggi dikhawatirkan dapat memengaruhi kesejahteraan keluarga, yang ujung-ujungnya mempengaruhi ketahanan keluarga pekerja. Jakarta, CNBC Indonesia - Kementerian Ketenagakerjaan terus menyosialisasikan dan memberi edukasi program jaminan sosialisasi tenaga kerja Jamsostek bagi pekerja bukan penerima upah BPU khususnya di sektor PHI dan Jamsos Kemnaker, Indah Anggoro Putri, mengatakan gencarnya sosialisasi dan edukasi program Jamsostek bertujuan untuk meningkatkan pemahaman mengenai Jamsostek serta memberikan pelindungan khususnya bagi pekerja BPU di Kabupaten Demak."Program Jamsostek ini sebagai sarana pelindungan yang hadir untuk mendampingi para pekerja sehingga para pekerja jadi nyaman bekerja, terlindungi dari segala resiko. Karena semua pekerjaan ada risiko kecelakaan kerja, cacat total dan risiko lainnya," kata Indah Anggoro Putri di Demak, Jawa Tengah, Selasa 30/5/2023. Sesuai UU Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem jaminan Sosial Nasional SJSN, setiap pekerja di Indonesia harus terlindungi dalam program jaminan kesehatan yang dikelola BPJS Kesehatan dan Jamsostek yang dikelola oleh BPJS itu Staf Khusus Menteri Ketenagakerjaan, Hindun Anisah, mengatakan, program Jamsostek ini merupakan bentuk kehadiran negara memberikan pelindungan bagi pekerja di saat melakukan pekerjaan hingga pelindungan di masa tua dengan manfaat yang diterima sangat besar."Kita terus gencar melakukan sosialisasi di berbagai kota di Indonesia, bahkan di luar negeri kepada pekerja migran, juga harus ikut BPJS Ketenagakerjaan. Karena pekerja migran di luar negeri memiliki resiko sangat besar," berharap peserta yang telah mengikuti sosialisasi program Jamsostek, dapat segera mendaftarkan diri dan bagi yang telah menjadi peserta, dan dapat meneruskan informasi yang diperoleh kepada lingkungan terdekatnya."Sehingga semakin banyak pekerja BPU sektor informal di Kabupaten Demak terlindungi," menjelaskan, program Jamsostek ini merupakan sarana pelindungan yang hadir mendampingi pekerja, sejak mulai bekerja hingga tiba hari tua/masa tua."Dengan besaran iuran tidak sampai Rp maka akan memperoleh pelindungan jaminan kecelakaan kerja JKK, jaminan kematian JKM dan jaminan hari tua JHT," pungkas Hindun. [GambasVideo CNBC] Artikel Selanjutnya Video PHK Mondar Mandir, Kemnaker Upayakan Dialog Tripartit dpu/dpu
Jikalingkungan kerja kamu mulai menjadikan diskusi dan feedback sebagai ajang saling menjatuhkan, menyindir, dan menyerang antar tim atau bahkan individu, ini menjadi tanda toxic dari lingkungan kerja. Dengan lingkungan yang seperti itu, kamu tidak bisa mendapatkan kebebasan berpendapat dan tidak bisa berproses. adanya favoritism
Tentusaja sistem kerja perusahaan tidak akan berjalan bagaimana semestinya. 4. Meningkatkan Mood. Keselamatan dan kesehatan lingkungan kerja yang terjaga akan meningkatkan mood para karyawan. Bayangkan bagaimana jika Anda harus bekerja di tempat kumuh dan kotor yang sama sekali tidak baik bagi kesehatan.
2J0Z.sebutan untuk para pekerja yang bekerja di lingkungan kesehatan
